人力资源管理2018，Issue(1) ：187-188.

精神专科医院医务人员流动意向分析与对策

夏经纬 高广颖
人力资源管理2018，Issue(1) ：187-188.
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精神专科医院医务人员流动意向分析与对策

夏经纬 1高广颖1
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  • 1. 首都医科大学卫生管理与教育学院
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摘要

目的:通过分析精神专科医院医务人员流动意向,为探索精神专科医院人才流失、稳定医务人员队伍提供依据.方法:采用分层抽样法对303名医务人员进行流动意向调查.结果:性别、工作量、工资收入、绩效奖金分配、考评合理性是造成员工产生离职想法的影响因素.结论:医院应从提高收入待遇、完善绩效分配体系、搭建职业发展平台、加强医院文化建设等方面入手,为减少精神专科医院医务人员流失,稳定现有医务人员队伍提供建议.

关键词

精神专科医院/医务人员/流动意向/对策

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量3
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