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基于资源基础观的高校人力资源柔性管理
基于资源基础观的高校人力资源柔性管理
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中文摘要：
随着教育改革的不断推行，各大高校之间的竞争也日趋激烈，高校之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争。随着高校内部环境逐渐复杂，为了更好的应对当前的竞争形式，开展内部柔性管理十分重要。基于此，本文结合高校人力资源柔性化管理的特点，对基于资源基础观的高校人力管理进行了详细探讨，以期能够为高校人力管理提供一定的帮助，从而有效确保高校的实际竞争力。
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作者：
周茜
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作者单位：
重庆师范大学涉外商贸学院
关键词：
资源基础观
高校人力资源
柔性管理
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(1)
被引量
6
参考文献量
1
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