人力资源管理2018，Issue(1) ：243.

基于资源基础观的高校人力资源柔性管理

周茜
人力资源管理2018，Issue(1) ：243.
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基于资源基础观的高校人力资源柔性管理

周茜1
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作者信息

  • 1. 重庆师范大学涉外商贸学院
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摘要

随着教育改革的不断推行,各大高校之间的竞争也日趋激烈,高校之间的竞争,归根结底是人才之间的竞争.随着高校内部环境逐渐复杂,为了更好的应对当前的竞争形式,开展内部柔性管理十分重要.基于此,本文结合高校人力资源柔性化管理的特点,对基于资源基础观的高校人力管理进行了详细探讨,以期能够为高校人力管理提供一定的帮助,从而有效确保高校的实际竞争力.

关键词

资源基础观/高校人力资源/柔性管理

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量6
参考文献量1
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