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高校绩效工资制度改革后存在的问题及对策——以A高校为例

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通过套改、推进、深化三个阶段的收入分配制度改革，高校已经基本建立岗位绩效工资制度，形成"以岗定薪，岗变薪变，与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制"。通过对A高校岗位绩效工资制度实施情况的研究，发现在绩效考核标准设置、奖励性绩效工资构成与发放形式等方面存在激励性不足的问题，并针对性提出改进建议。

张仲华、张妍蕊

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燕山大学里仁学院

岗位绩效工资 奖励性绩效工资 激励

2016年度河北省人力资源和社会保障课题

JRS-2016-5001

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(1)
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