人力资源管理2018，Issue(1) ：248-250.

高校绩效工资制度改革后存在的问题及对策——以A高校为例

张仲华 张妍蕊
人力资源管理2018，Issue(1) ：248-250.
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高校绩效工资制度改革后存在的问题及对策——以A高校为例

张仲华 1张妍蕊1
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作者信息

  • 1. 燕山大学里仁学院
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摘要

通过套改、推进、深化三个阶段的收入分配制度改革,高校已经基本建立岗位绩效工资制度,形成"以岗定薪,岗变薪变,与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制".通过对A高校岗位绩效工资制度实施情况的研究,发现在绩效考核标准设置、奖励性绩效工资构成与发放形式等方面存在激励性不足的问题,并针对性提出改进建议.

关键词

岗位绩效工资/奖励性绩效工资/激励

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基金项目

2016年度河北省人力资源和社会保障课题(JRS-2016-5001)

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量3
参考文献量3
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