M民办高校薪酬体系优化设计分析

王定科¹

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作者信息

1. 兰州交通大学博文学院
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摘要

M民办高校是甘肃省教育厅管理下的本科层次高校,当前学生总人数已过万的规模.但是教职工队伍呈现流动性大,留住人才难及整体管理水平不高等特点,严重的影响到学校的教学管理等工作质量.为了有效的激励教职工积极安心工作,稳步提高教学质量,顺利实现学校跨越式发展战略,本文引用需求层次理论、双因素理论及三种需要理论,对学校薪酬体系进行优化设计,强调基础工资,体现岗位的重要性,同时加大绩效考核力度,实现多劳多得、奖惩分明,从而促进M民办高校又好又快的发展.

关键词

民办高校/薪酬体系/优化设计

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出版年

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

参考文献量3

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