M民办高校薪酬体系优化设计分析

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中文摘要：M民办高校是甘肃省教育厅管理下的本科层次高校，当前学生总人数已过万的规模。但是教职工队伍呈现流动性大，留住人才难及整体管理水平不高等特点，严重的影响到学校的教学管理等工作质量。为了有效的激励教职工积极安心工作，稳步提高教学质量，顺利实现学校跨越式发展战略，本文引用需求层次理论、双因素理论及三种需要理论，对学校薪酬体系进行优化设计，强调基础工资，体现岗位的重要性，同时加大绩效考核力度，实现多劳多得、奖惩分明，从而促进M民办高校又好又快的发展。

作者：

王定科

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作者单位：

兰州交通大学博文学院

关键词：

民办高校薪酬体系优化设计

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(1)

参考文献量3