摘要
青年民警具有个性化强但责任意识薄弱、能力突出但主动意识不强、职业热情度高但奉献精神不足等特点.这些特点突出青年民警队伍建设中的几对矛盾:一是青年民警对职业的理想憧憬与职业客观现实之间的矛盾;二是青年民警人格心理不成熟与需要担当的复杂社会角色之间的矛盾;三是受旧特权观念的影响与新执法理念的要求之间的矛盾;四是针对青年民警的教育培育机制与青年民警成长需求之间的矛盾.解决上述矛盾,可从三方面采取措施:一是搭建成长辅助平台,促进青年民警队伍成长;二是健全人文关怀措施,激发青年民警队伍潜力;三是拓展思想沟通深度,增强青年民警队伍凝聚力.
基金项目
"公安学"优势学科"公安管理学"学科方向()
江苏高校品牌专业建设工程(TAPP)成果()
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金(2014SJB237)
江苏警官学院科研课题(13Q04)
"公安管理学"校级品牌专业建设成果()
公安管理学校级教学团队建设成果()
NETL
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