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探究基于胜任力模型的人力资源管理研究

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随着我国经济的快速发展,各个企业之间的竞争越来越激烈.传统的企业的管理理念保守陈旧,不能积极满足社会发展提出的多方面需求,导致企业人力资源管理效率较低.企业要积极对管理模式进行创新改进,以胜任力模型为理论依据开展人力资源管理研究,切实提高企业的经营效率.因此,本文针对胜任力模型的人力资源管理中存在的问题进行分析,提出管理策略.

王忠海

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辽宁省沈阳市沈阳师范大学

胜任力模型 人力资源管理 管理模式 核心竞争力

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(2)