战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

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中文摘要：随着市场经济的不断发展和竞争压力的不断加剧,企业绩效在企业的发展中已经成为竞争的主要优势,而人力资源作为企业运营和发展的核心战略的主要资源,因此,对于一个企业来说,注重人力资源管理和人力资源战略价值等问题是很有必要的.本文主要是研究战略人力资源管理对于提升企业绩效机制等方面的作用,提升员工在企业发展中的地位,让员工能够通过绩效工资的形式真正的参与到企业的管理中来,促进战略人力资源管理对于企业绩效所产生的积极、正面的影响,从而更好进行人力资源管理,促进企业的不断发展和前进.

作者：

杨春虎

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作者单位：

锡林郭勒盟再就业信用担保中心

关键词：

战略人力资源管理企业绩效影响研究

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(2)

被引量2
参考文献量1