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组织嵌入、组织支持感、自我效能与失眠的关系研究
组织嵌入、组织支持感、自我效能与失眠的关系研究
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中文摘要:
本文基于社会交换理论和组织依附理论,探索组织嵌入、组织支持感、自我效能与失眠的关系,基于大量国内外文献和前人的研究量表对企业员工调研,利用SPSS分析样本数据.研究得出组织嵌入通过组织支持感对失眠有负向影响,自我效能在组织支持感对失眠作用中有负向调节效应.
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作者:
孔祥月、许为民
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作者单位:
东华大学旭日工商管理学院
关键词:
组织嵌入
组织支持感
自我效能
失眠
出版年:
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子:
0.272
ISSN:
1673-8209
年,卷(期):
2018.
(2)
参考文献量
5