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电力企业人才竞争力研究

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随着国家政策的逐年推进,电力行业正在发生着巨大的变化,这种变化反映到人才上,其核心是如何提升电力企业的人才竞争力,以满足持续发展和变革对人才提出的更高要求.我们从人才培养的角度,创新性的设计电力企业人才竞争力评价指标体系,并通过量化评估,使电力企业能够客观准确评估下属各单位和各专业的人才培养成效,推动持续改进,提升电力公司整体的人才竞争力水平.

张宪、唐磊、赵梅

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国网冀北电力有限公司

电力企业 人才竞争力 评价指标体系

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子:0.272
ISSN:1673-8209
年,卷(期):2018.(2)
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