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企业员工心理契约与忠诚度的关系浅析

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员工对企业的忠诚是企业实现企业目标和稳定发展的一个必要条件,而作为影响员工行为和态度的重要因素之一的心理契约,则是现代人力资源管理中一项重要研究课题.本文立足于剖析企业员工心理契约与忠诚度关系,明确二者的作用机制,从而为提高员工心理归属和行为服从提供更为科学可行的管理思路.

林丹红

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厦门工学院

忠诚度 心理契约 企业员工 不协调

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(2)
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