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基于胜任力的人力资源管理探讨
基于胜任力的人力资源管理探讨
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中文摘要：
如今,企业所处的内外环境发生了很大的变化,企业界现在所运用的基本上是基于工作分析的人力资源管理模式,但是这种模式存在很大的不足与缺陷.美国著名心理学家麦克利兰提出了胜任力理论,进而为创建基于胜任力的人力资源管理模式奠定了一定的理论基础.
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作者：
陆松杰
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作者单位：
上海中电罗莱电气股份有限公司
关键词：
胜任力模型
人力资源管理
人能匹配
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(2)
被引量
2
参考文献量
1
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