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建立基于岗位胜任素质的青年员工培训模式

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目前,大、中型现代化国有企业管理已基本适应以人为本,以人为中心的管理培训模式,培训以充分开发人力资源为目标,尤其是对青年员工的培养已成为各行业关注的焦点.本文剖析了国有企业青年员工的现状和存在问题,结合企业情况分析了国有企业当前的培训模式,重点阐述了如何建立基于岗位胜任素质的青年员工培训模式的对策,旨在有力的促进和创建优秀现代化国有企业,进一步有效的提高和完善企业的综合管理水平.

张润学

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山东中烟工业有限责任公司滕州卷烟厂

岗位胜任 青年员工培训 人事管理创新

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(2)
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