随着我国加入WTO以来,我们国家进入到国际市场中来,市场化经济以及全球化条件下,我们国家的经济体制从之前的供不应求到现在的供过于求,所以对于放松管制的国企的冲击非常明显,国有企业不再跟之前一样被大家供养着,明显可以感受到市场的竞争压力非常大,所以最近几年国企正在处于转型期,国企也面临着前所未有的竞争压力.如果要提高国企的市场认知度就要对传统的国企管理制度进行改变,其中提出了绩效管理,这种方法是国企管理转型后管理的精华之处,本文对国企的绩效管理进行了剖析解读,也对员工公平感进行了考察,发现了部分问题并且提出了相应的解决问题的策略.
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