最近几十年来我们国家一直走改革开放的道路,我国的企业也响应国家的号召,实施引进来,走出去的重要发展战略.企业通过对国外成功理念的学习不断改进企业内部的生产结构,与此同时企业和员工之间的关系性质发生了很大的改变,传统的劳资关系概念已经被现代的新型企业—员工关系所取代,总的来说,企业和员工之间的矛盾已经从冲突性劳资关系逐渐转变成以共商、共治、共享的以合作共赢为基础的内部组织关系.这种新式的企业与员工关系大大解放了劳动力,使得员工得到了个性化方向的发展.在这个以创新为引导的新时代,放眼世界,我国已经走到了世界前列,这就要求我们一方面更加重视国家与法律在员工与企业关系之间的调节作用,另一方面企业自身也应该加强与员工之间的联系,切实的为员工着想,谋民生之利,解员工之忧,坚持不断企业内部制度改革,努力建立企业与员工的和谐和更加灵活的关系.
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