人力资源管理2018，Issue(2) ：94-96.

高校绩效工资实施十年(2008-2017)唯绩效主义的泛滥与危害

丁兵
人力资源管理2018，Issue(2) ：94-96.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

高校绩效工资实施十年(2008-2017)唯绩效主义的泛滥与危害

丁兵1
扫码查看

作者信息

  • 1. 陕西省安康学院人事处
  • 折叠

摘要

高校绩效工资已经实施十年(2008-2017),绩效工资的实施,客观上提高了高校教师的收入,规范了收入分配制度,推动了高校人事制度改革,但是,在高校教师绩效管理中,工具理性对学术职业的可能冲击和负面影响主要表现在四个方面:唯绩效主义,团队精神被侵蚀,短期利益"偏好",学术价值遭到损害.

关键词

高校/绩效工资/唯绩效主义

引用本文复制引用

基金项目

安康学院教学改革研究项目(YB201702)

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量1
参考文献量4
段落导航相关论文