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高校绩效工资实施十年(2008-2017)唯绩效主义的泛滥与危害

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高校绩效工资已经实施十年(2008-2017),绩效工资的实施,客观上提高了高校教师的收入,规范了收入分配制度,推动了高校人事制度改革,但是,在高校教师绩效管理中,工具理性对学术职业的可能冲击和负面影响主要表现在四个方面:唯绩效主义,团队精神被侵蚀,短期利益"偏好",学术价值遭到损害.

丁兵

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陕西省安康学院人事处

高校 绩效工资 唯绩效主义

安康学院教学改革研究项目

YB201702

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(2)
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