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混合所有制企业并购前HR尽职调查研究
混合所有制企业并购前HR尽职调查研究
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中文摘要：
混合所有制企业通过并购增加利润、扩大市场份额、扩充智力资本.本文正是从并购中易忽视较复杂的的HR尽职调查进行研究,提出文化因素影响兼并决策,小组成员的并购能力是HR尽职调查成功的关键,通过详尽的HR尽职调查程序,说明混合所有制企业通过并购可以挖掘危机中机遇,操作需审慎.
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作者：
刘改珍
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作者单位：
北方稀土(集团)公司
关键词：
混合所有制企业
并购
HR尽职调查
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(2)
参考文献量
2
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