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浅谈公平理论在公立医院薪酬管理中的应用
浅谈公平理论在公立医院薪酬管理中的应用
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中文摘要：
公平是一种感觉,同时也是一种激励力.薪酬的绝对量和结构会对员工的公平感产生较大的影响,在现有公立医院的薪酬管理中,传统人事制度的束缚以及薪酬标准、薪酬结构对工作人员的公平感有了很大程度的伤害,由此导致工作人员工作积极性不高,为此就需要基于公平理论做好薪酬结构设计与管理中的公平,切实发挥出薪酬的激励作用.
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作者：
呼博识、张杰、杨蕾
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作者单位：
吉林大学口腔医院
关键词：
公平理论
医院
薪酬
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(2)
被引量
2
参考文献量
2
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