人力资源管理2018，Issue(2) ：212.

浅谈公平理论在公立医院薪酬管理中的应用

呼博识 张杰 杨蕾
人力资源管理2018，Issue(2) ：212.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

浅谈公平理论在公立医院薪酬管理中的应用

呼博识 1张杰 1杨蕾1
扫码查看

作者信息

  • 1. 吉林大学口腔医院
  • 折叠

摘要

公平是一种感觉,同时也是一种激励力.薪酬的绝对量和结构会对员工的公平感产生较大的影响,在现有公立医院的薪酬管理中,传统人事制度的束缚以及薪酬标准、薪酬结构对工作人员的公平感有了很大程度的伤害,由此导致工作人员工作积极性不高,为此就需要基于公平理论做好薪酬结构设计与管理中的公平,切实发挥出薪酬的激励作用.

关键词

公平理论/医院/薪酬

引用本文复制引用

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量2
参考文献量2
段落导航相关论文