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激励机制在医院人力资源管理中的应用研究

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医疗水平的飞速发展,加强医院人事改革成为医院稳定发展的根本.即通过对传统人力资源管理模式的优化,以医务工作者为核心,激发其工作创造性及积极性,逐步提高医院医疗水平.因此,本文借助对激励机制的阐述,探讨其在医院人力资源管理中的重要性、漏洞和有效措施,意在为从事相关工作的人员提供理论参考.

宋贵强

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江苏省南通市口腔医院

激励机制 医院 人力资源管理

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子:0.272
ISSN:1673-8209
年,卷(期):2018.(2)
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