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浅谈基层公立医院关于薪酬设计和绩效考核存在的问题与解决对策

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现在,越来越多的企业将绩效与薪酬管理工作水平作为促进企业提升业绩的重要手段,这充分说明企业已经意识到绩效与薪酬管理工作的重要性,因此,如何建立科学的企业绩效与薪酬体系在现代企业管理中显得尤为重要.从公立医院案例入手,探讨分析事业单位绩效考核和薪酬设计工作中存在的问题,提出针对性的建议,引发更多关于事业单位薪酬和绩效的相关思考.

谢佩佩

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北京市大兴区精神病医院

事业单位 薪酬设计 绩效考核

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(2)
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