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论绩效薪酬分配存在的问题及应对措施

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在社会经济发展的带动下,公司和企业的发展也势不可挡,竞争也日益激烈,企业间的竞争已经由经济利益的竞争转变为人才的竞争、知识的竞争,在此形势下,我国企业借鉴国外先进的管理经验,创造性的提出了绩效考核制度,其具体应用为绩效薪酬分配.如此多劳多得的分配制度,既保证了企业员工收入的相对公平,又激发了员工的工作热情,有利于为企业创造更大的经济效益.本文将重点分析绩效考核在绩效薪酬分配中的作用.

王少华

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中石化南京工程有限公司

绩效考核 绩效薪酬分配 作用

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(2)
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