人力资源管理2018，Issue(2) ：256.

企业薪酬激励分析及对策研究

王梦成
人力资源管理2018，Issue(2) ：256.
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企业薪酬激励分析及对策研究

王梦成1
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作者信息

  • 1. 池州学院
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摘要

企业薪酬水平是不是与职业形势相匹配,对于企业的人才竞争力有着很大的影响.只有对薪酬激励认识到位,制订合理的薪酬激励制度,企业才能很多吸引到所需的各种优秀人才.充分开发薪酬激励的最优效果,使得企业可以更好的留住人才,达到企业可持续发展的目的.本文将围绕企业薪酬激励进行探讨,以期解决薪酬激励问题.

关键词

薪酬/激励制度/分析

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量1
参考文献量4
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