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员工异质性与企业的占优薪酬形式选择
员工异质性与企业的占优薪酬形式选择
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中文摘要：
基于当前经济高速发展下,企业将根据员工的工作能力和工作效率等来制定不同的薪酬计算方式,以此用来激发企业员工的工作积极性.而在绩效工资的计算情况下,员工的薪酬会比计件工资、计时工资的薪酬来得高,而企业员工对于薪资报酬是比较看重的,因此企业在发展过程中要根据不同的时代要求,对企业员工的薪酬计算方式做出调整.
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作者：
鲍彦臣
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作者单位：
烟台港股份有限公司客运滚装分司
关键词：
员工异质性
企业
占优薪酬形式
薪酬计算方式
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(2)
被引量
1
参考文献量
4
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