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事业单位人力资源信息化管理模式分析

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人力资源作为事业单位管理的重要部分,在现代信息技术不断更新的背景下,可以对传统的管理模式进行调整优化,以求能够更好的应对各种常见的问题.事业单位工作性质比较特殊,对人员行为有着更为严格的要求,同时不同部门之间需要大量的合作,人力资源能否充分发挥出其所具有的优势,是影响整体工作效率的关键.本文主要针对事业单位人力资源特点,对其信息化管理模式的实现与应用进行了简单分析.

孙蝶

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敖汉旗市政管理所

事业单位 人力资源 信息化管理

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(2)
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