事业单位薪酬管理体制改革方法初探

陈希源¹

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作者信息

1. 华北水利水电大学MPA教育中心;南阳医学高等专科学校
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摘要

作为经济社会中重要的、不可缺少的组织机构,事业单位在经济社会的发展过程中起着不可替代的地位.事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力、实施科教兴国战略的重要阵地.现阶段,随着现代企业制度的不断完善与发展,现有的薪酬制度已经不能吸引并且留住人才,因此我们要建立健全薪酬体系,改革原有体系当中不适应发展的部分.本文主要论述了事业单位薪酬管理体制的现状及存在的问题,并且针对一系列的问题提出有效的解决措施.

关键词

事业单位/薪酬管理体制/改革方法

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出版年

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

被引量6

参考文献量5

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