摘要
随着我国经济的快速迅猛发展势头越来越强,各行各业之间的市场竞争也愈发的激烈了,房地产行业企业作为我国社会经济主题的一个重要组成部分,如何在激烈的市场竞争之下,提高企业自身的发展能力和发展空间,是每个房地产企业的管理者都需要深入思考的.行业竞争中,人力资源的竞争发挥着重要的作用,只有在管理中实行以人为本的管理模式,才能够使房地产公司在面对激烈的市场竞争时有的放矢.将个人绩效管理引进房地产公司的管理范畴,可以使房地产人才在本公司绩效考核的推动下,使公司的绩效也得到大幅的提升,并以此来推动行业企业的发展.
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