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工作家庭冲突研究理论综述

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随着经济与社会的快速发展,带动了企业转型的不断升级,越来越多的个体为了在职场上取得成功,不得不在工作上投入更多的精力,从而使家庭领域不能完全兼顾.也正因为如此,工作与家庭之间的冲突关系作为一个学术问题,受到了人力资源研究者与管理者广泛的关注和研究,并在该领域取得了丰硕的研究成果.本文主要是通过回顾国内外有关于工作家庭冲突的文献,旨在整理归纳前人的研究成果,探讨工作家庭冲突的理论基础、前因变量以及结果变量,对现有文献进行评述,并对未来研究进行展望.

孙欣、王吉发

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沈阳工业大学管理学院

工作 家庭 工作家庭冲突

沈阳市科技计划项目辽宁教育科研管理智库项目

F16-233-5-17ZK2015076

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(2)
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