国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
国有企业薪酬激励机制存在的问题及对策研究
国有企业薪酬激励机制存在的问题及对策研究
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
维普
中文摘要：
国有企业对国民经济发挥支柱作用,但国企薪酬激励制度存在诸多问题,传统薪酬分配方式、薪酬结构设计不尽完善,不同层级薪酬两极化倾向明显,对企业的持续健康发展带来严重影响.国企改革的滞后性与现代企业制度的不健全、配套薪酬制度的缺失以及国有资本的先天垄断优势是问题发生的主要原因,要进一步加快国企改革步伐,健全薪酬制度创新,塑造新的薪酬激励环境,推动企业效益的整体提升.
收起全部
展开查看外文信息
作者：
高峰
展开 >
作者单位：
中交第一航务工程局有限公司
关键词：
国有企业
薪酬激励
问题
对策
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(3)
被引量
9
参考文献量
1
NETL
NSTL
万方数据
维普
