摘要
科技馆的可持续发展常被专家学者们反复论及.不过笔者经过多方收集和查阅(因笔者的能力所限,很可能无法全面收集到相关资料,还请见谅)发现,在科技馆可持续发展运营中科学的人力资源管理很少有详述和研究.因为笔者认为,在当下中国科教兴国、全面提高公民科学素质要求的大背景下,科学的人力资源管理是保证科技馆可持续发展的关键.本文尝试借用现代企业人力资源管理的先进经验探讨科技馆的人力资源管理,以期抛砖引玉,使关心和参与科普事业的热心人士和同行们更多地研究和探索符合国情和地方特点的科技馆人力资源管理,以促进科技馆事业健康良性地可持续发展.
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