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浅析企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路

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近些年来,同种类型企业之间的竞争说到底是企业内部人才之间的竞争,换言之谁拥有更多的高素质人才,谁在就激烈的竞争中占据了战略主导权.同时,薪酬问题是人们就业时的最关系的因素之一,薪酬设置的合理与否会在很大程度上影响甚至决定员工的去留情况,因而企业必须要做好薪酬管理工作,只有这样,才能让企业焕发新的活力.笔者首先介绍了企业实施薪酬管理的意义,其次分析了现如今企业人力资源薪酬管理面临的困境,最后给出了企业薪酬管理的未来出路.

王志伟

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北京市丰台区中国航天空气动力技术研究院第二研究所

企业 人力资源薪酬管理 意义 困境 未来出路

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子:0.272
ISSN:1673-8209
年,卷(期):2018.(3)
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