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绩效面谈中存在的问题及对策
绩效面谈中存在的问题及对策
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万方数据
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中文摘要：
绩效面谈的重要性需引起管理者的重视.要使绩效面谈达到预期效果,需做好充分准备,面谈中注重鼓励和引导,面谈后注意反馈.采取多方面措施,才能让绩效面谈不再难谈,让绩效考核从实质上改变.
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作者：
吕东玉
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作者单位：
广东电网有限责任公司阳江城区供电局
关键词：
绩效面谈
问题
对策
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(3)
参考文献量
1
NETL
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万方数据
维普
