摘要
随着事业单位绩效工资改革和事业单位分类改革的不断深入,如何推动事业单位人事管理的科学化和规范化具有重要的意义.在进行事业单位分类改革的时候,应该建立事业单位绩效考评制度,把考评结果作为确定预算和负责人奖惩与收入分配的重要依据.但是,当前,在事业单位考核中,由于考核的内容比较笼统,考核指标不能够量化,受到一些主观因素的影响,导致考核难以准确对于一个单位和员工的效能水平进行判断.这样就会使考核流于形式,失去奖惩的意义.传统考核模式暴露出的问题与当前人事制度改革发展的趋势不相适应,所以,构建科学的绩效考核体系成为了事业单位项目的管理的重中之重.
NETL
NSTL
维普
万方数据