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中小企业绩效反馈中面谈的沟通过程研究

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绩效管理是人力资源管理的中心环节,而绩效反馈则是绩效管理过程的最后一环.绩效面谈环节在现代的企业管理过程当中经常被人们忽视,从而导致企业的管理者无法了解员工的真实想法,员工也无从表达自己对工作过程的意见.因此,绩效面谈中的沟通环节对于企业经营管理来说是至关重要的,它不仅关乎员工的利益还对企业的经营效益有着推动作用.

李阳

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东北农业大学经济管理学院

绩效反馈 绩效反馈面谈 沟通

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(3)
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