人力资源管理2018，Issue(3) ：116-118.

基于双因素理论的高校管理队伍激励机制研究

赵慧琴
人力资源管理2018，Issue(3) ：116-118.
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基于双因素理论的高校管理队伍激励机制研究

赵慧琴1
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  • 1. 广西师范学院
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摘要

高校管理队伍是高校可持续发展的必要保证,对高校的发展具有重要的意义.文章在分析影响高校管理队伍工作积极性的主要因素的基础上,运用弗雷德里克·赫茨伯格双因素理论,探讨了高校管理队伍激励机制,在资源分配、薪酬待遇、岗位吸引力、素质提升、职业生涯发展、考核激励等方面提出了相应的措施.

关键词

双因素/管理队伍/激励

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量1
参考文献量6
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