摘要
随着国网四川电力加快藏区电网投资和建设,藏区电网跨越式发展导致对各类人员的素质要求更加严格,人力资源对电网发展的支撑仍然薄弱.藏区县级供电企业作为四川电网的重要组成部分,藏区县级供电企业干部的综合素质和管理水平直接影响着四川电网的发展.因此,有必要研究、构建藏区县级供电企业干部的胜任能力模型,并以此作为藏区县级供电企业干部选拔、任用方面的依据.本文运用BEI访谈法、问卷调查法、专家评价法收集数据资料,最终构建了具有两个维度八个胜任能力要素的藏区县级供电企业胜任力模型.经过对模型的应用,证明利用该模型在藏区干部选拔任用中有较好的科学性.
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