人力资源管理2018,Issue(3) :161-163.

北京市博士后主观幸福感现状及影响因素分析

陈婷 吉训明
人力资源管理2018,Issue(3) :161-163.

北京市博士后主观幸福感现状及影响因素分析

陈婷 1吉训明2
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作者信息

  • 1. 首都医科大学
  • 2. 首都医科大学宣武医院
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摘要

目的:对北京市博士后主观幸福感进行调查,了解北京市博士后主观幸福感现状并对其影响因素进行分析.方法:对北京市535名博士后进行问卷调查.结果:北京市博士后主观幸福感得分为(92.43±8.96)分,多元线性回归结果显示,专业、收入、休息时间、主观支持、积极应对、知觉压力显著影响博士后主观幸福感水平.结论:北京市博士后主观幸福感水平中等偏低,需要加强关注医学专业博士后,博士后的收入,保证博士后的休息时间,并且鼓励博士后加强自身素质修养,运用合理的应对方式,必要时寻求组织或专业机构的帮助与支持.

关键词

博士后/主观幸福感/影响因素

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子:0.272
ISSN:1673-8209
参考文献量7
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