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目标管理在医院绩效管理中的综合应用
目标管理在医院绩效管理中的综合应用
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中文摘要：
目标管理是一种先进的现代管理方法,它是以人为中心,通过目标确定方向的一种管理方法,这种管理方法能够在最大程度上帮助员工发挥工作积极性.本文通过研究目标管理方法的长处和短处,探究这种管理方法如何能够在医院的绩效管理当中成功的应用.这种管理方式能够提高医院的人力资源管理效率,从而帮助医院提高整体管理水平.
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作者：
陈洁
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作者单位：
浙江省丽水市中医院
关键词：
目标管理
医院管理
绩效管理
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(3)
被引量
2
参考文献量
3
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