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公立医院人力资源危机评价指标体系的构建

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目的:建立一套适合公立医院人力资源危机管理识别和评估的指标体系.方法:采用德尔菲法经过两轮专家咨询确定指标体系及各级指标权重值.结果:构建了由4个一级指标、25个二级指标组成的公立医院人力资源危机管理评价指标体系,并确定了一级、二级指标的权重值.结论:本研究首次建立了医院人力资源危机的指标评估体系,在国内尚属空白;该指标体系可靠性较好,可作为医院人力资源危机管理评价和工作改进的工具.

杨秀群、范子瑜、辜彦武、盛旺生

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深圳市龙岗中心医院

广东省人民医院

人力资源危机管理 德尔菲法 评价指标体系

深圳市龙岗区科技创新局扶持类项目

20160606163531400

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(3)
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