人力资源管理2018，Issue(3) ：227-228.

公立医院人力资源危机评价指标体系的构建

杨秀群 范子瑜 辜彦武 盛旺生
人力资源管理2018，Issue(3) ：227-228.
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公立医院人力资源危机评价指标体系的构建

杨秀群 1范子瑜 1辜彦武 1盛旺生2
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作者信息

  • 1. 深圳市龙岗中心医院
  • 2. 广东省人民医院
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摘要

目的:建立一套适合公立医院人力资源危机管理识别和评估的指标体系.方法:采用德尔菲法经过两轮专家咨询确定指标体系及各级指标权重值.结果:构建了由4个一级指标、25个二级指标组成的公立医院人力资源危机管理评价指标体系,并确定了一级、二级指标的权重值.结论:本研究首次建立了医院人力资源危机的指标评估体系,在国内尚属空白;该指标体系可靠性较好,可作为医院人力资源危机管理评价和工作改进的工具.

关键词

人力资源危机管理/德尔菲法/评价指标体系

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基金项目

深圳市龙岗区科技创新局扶持类项目(20160606163531400)

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量5
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