人力资源管理2018，Issue(3) ：272-273.

互联网和大数据时代国有大型文化企业招聘转型研究

刘庸
人力资源管理2018，Issue(3) ：272-273.
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互联网和大数据时代国有大型文化企业招聘转型研究

刘庸1
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摘要

在互联网、大数据时代,国有大型文化企业人才招聘转型是发必然的,但由于其具有一定的特殊性,因而在国有大型文化企业人才招聘转型中,也要与传统模式结合起来,采用面试、笔试或者原用人(育人)单位的证明,确认应聘者的政治面貌和政策水平.

关键词

国有文化企业/招聘/转型

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量3
参考文献量2
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