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互联网和大数据时代国有大型文化企业招聘转型研究

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在互联网、大数据时代,国有大型文化企业人才招聘转型是发必然的,但由于其具有一定的特殊性,因而在国有大型文化企业人才招聘转型中,也要与传统模式结合起来,采用面试、笔试或者原用人(育人)单位的证明,确认应聘者的政治面貌和政策水平.

刘庸

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国有文化企业 招聘 转型

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(3)
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