人力资源管理2018，Issue(3) ：293-295.

大学生求职过程中性别歧视问题的调查研究

闫雨思 温芳芳 杨苏萌 余玉滢 任坤隆 朱磊
人力资源管理2018，Issue(3) ：293-295.
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大学生求职过程中性别歧视问题的调查研究

闫雨思 1温芳芳 1杨苏萌 1余玉滢 1任坤隆 1朱磊1
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作者信息

  • 1. 河南科技大学管理学院
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摘要

近年来,大学生就业形势整体不佳,就业市场竞争加剧,女大学生在求职过程中面临着不同程度的性别歧视问题.本文采用问卷调查法对女大学生求职中的性别歧视问题展开调查和分析,以正在求职中的河南科技大学2017届毕业生为调查对象,基于相关调查结果,客观的描述了女大学生求职中性别歧视的现状,分别从个人、高校、企业、法律政策等不同的角度,揭示了性别歧视现象背后的原因.

关键词

性别歧视/女大学生/就业求职

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基金项目

河南科技大学2017年度大学生研究训练计划(SRTP)(2017213)

出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量2
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