人力资源管理2018，Issue(3) ：314.

对三支柱模型对人力资源转型的作用分析

王怡群
人力资源管理2018，Issue(3) ：314.
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对三支柱模型对人力资源转型的作用分析

王怡群1
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作者信息

  • 1. 沈阳师范大学
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摘要

在企业的经营与发展过程中,人力资源转型是十分重要的工作,其涉及到岗位安排、薪酬管理、绩效管理等多方面的问题.基于此,本文结合三支柱模型的特点和功能进行分析,探讨其对于人力资源转型的作用和影响,并为企业人力资源转型提供有价值的参考和建议.

关键词

三支柱模型/人力资源/转型

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量1
参考文献量1
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