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对三支柱模型对人力资源转型的作用分析
对三支柱模型对人力资源转型的作用分析
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中文摘要:
在企业的经营与发展过程中,人力资源转型是十分重要的工作,其涉及到岗位安排、薪酬管理、绩效管理等多方面的问题.基于此,本文结合三支柱模型的特点和功能进行分析,探讨其对于人力资源转型的作用和影响,并为企业人力资源转型提供有价值的参考和建议.
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作者:
王怡群
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作者单位:
沈阳师范大学
关键词:
三支柱模型
人力资源
转型
出版年:
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子:
0.272
ISSN:
1673-8209
年,卷(期):
2018.
(3)
被引量
1
参考文献量
1