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对三支柱模型对人力资源转型的作用分析

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在企业的经营与发展过程中,人力资源转型是十分重要的工作,其涉及到岗位安排、薪酬管理、绩效管理等多方面的问题.基于此,本文结合三支柱模型的特点和功能进行分析,探讨其对于人力资源转型的作用和影响,并为企业人力资源转型提供有价值的参考和建议.

王怡群

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沈阳师范大学

三支柱模型 人力资源 转型

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子:0.272
ISSN:1673-8209
年,卷(期):2018.(3)
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