基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理

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中文摘要：近些年来,企业之间的竞争越来越激烈.战略管理对企业至关重要,是企业自上而下的、长期的整体计划,能够体现企业发展的全局观.从战略较多出发,对企业进行人力资源绩效评价,实施完善的薪酬管理制度,可以激发起企业员工对待工作的热情,提供企业的工作效率.本文阐述了企业战略管理的意义以及绩效薪酬管理的内涵,分析了人力资源绩效评价与薪酬管理存在的问题,提出了从战略角度出发的人力资源绩效评价和薪酬管理整合策略.

作者：

潘婧

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作者单位：

河南省有色金属地质矿产局第一地质大队

关键词：

战略管理人力资源绩效评价薪酬管理

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(3)

被引量5
参考文献量3