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浅析国有企业人力资源绩效管理问题及其对策

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绩效管理是国有企业重要的管理体系,通过对员工"绩、效"的考核,达到节约成本、提高工作效率、促进员工自我发展、构建学习型团队及实现组织战略的目的.尽管许多国有企业都在不断完善绩效管理体系,但由于国有企业自身的特点,成功的案例并不多,绩效考核往往不能发挥其重要作用.

林旭

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人力资源 绩效管理 绩效考核 问题 对策

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(3)
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