人力资源管理2018,Issue(3) :356-357.

"全面二孩"下性别歧视的法律思考

谢陆源
人力资源管理2018,Issue(3) :356-357.

"全面二孩"下性别歧视的法律思考

谢陆源1
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  • 1. 首都经济贸易大学
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摘要

从2015年12月27日全国人大常务委员会《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》(以下简称《人口与计划生育法》,修改第十八条为国家提倡一对夫妻生育两个子女,把"全面二孩"政策正式上升为法律,到今年已有两年多的时间,这之中引发许多学者和大量媒体高度关注,可以说中国正式进入了二孩时代.其在顺应民意,解决中国老龄化等一系列问题的同时也引发了许多"二孩问题",其中对于大多数家庭所担忧的"二孩经济负担太重""影响职业发展"方面来看,我国在新时期也应着重对育龄女性就业采取措施完善相关立法,加强法律监督,切实保障相关权利明确义务,提高夫妻再生育意愿,促进二孩生育工作的稳定开展和实施.

关键词

全面二孩/女性就业/反就业歧视/法律保障

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子:0.272
ISSN:1673-8209
参考文献量1
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