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企业内部管理应注重员工自我实现的需求——马斯洛需要层次理论在企业管理中的实际应用初探

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党的"十九大"报告提出,要完善各类国有资产管理体制,深化国有企业改革.为了顺应新常态下国有企业做大做强的发展要求,必须先从加强企业内部管理做起,这就要求我们创造性地运用激励理论,不断提高员工激励效果,充分发挥人力资源管理的积极作用,从而有效地提高企业的整体管理水平,推动企业的可持续性发展.

姚鸣毅

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泉州展览城管理处

激励理论需要层次企业内部管理人力资源 运用策略

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
年,卷(期)：2018.(3)
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