人力资源管理2018，Issue(3) ：423-426.

员工家庭幸福观多维取向及其影响因素的实证研究

何代忠
人力资源管理2018，Issue(3) ：423-426.
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员工家庭幸福观多维取向及其影响因素的实证研究

何代忠1
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  • 1. 成都师范学院
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摘要

本文根据四川省妇联2015幸福家庭的调查数据,对员工家庭幸福观是否存在多维取向及其构建过程中的影响因素进行了研究.实证结果表明,员工的家庭幸福观确实是多维取向的,教育程度、居住稳定性、社团支持等影响因素对其家庭幸福观多维取向具有显性正向作用,并在1％水平上显著.因此,在构建员工家庭幸福观评价指标时要参评以上三个因素;企业在开展员工帮助计划时,要重视员工人力资本差异性,并与其他社会组织紧密配合,事半功倍提高员工的家庭幸福感.

关键词

员工家庭幸福观多维取向影响因素

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
参考文献量10
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