企业想要完成绩效薪酬体系构建,需要企业结合管理体系,并分析市场经济走向与发展,合理规划企业内部员工绩效与薪资关系,最终完成企业绩效薪酬体系的构建.伴随着当前国家经济的发展趋势的变化,我国很多企业开始重视绩效薪酬体系的构建,并对企业绩效薪酬体系构建的模式及过程展开密切的讨论,各个企业开始建构绩效薪酬体系能够加快企业内部经济化进程,同时促进企业内部员工管理.本文主要研究目前企业绩效薪酬体系构建存在的问题,并针对不同的问题提出有效的整改措施,让企业在有明确发展方向的情况下顺利完成对企业绩效薪酬体系的构建.
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