人力资源管理2018，Issue(3) ：444-445.

企业转型升级期急需人才的培养途径研究——以建筑施工企业为例

任文
人力资源管理2018，Issue(3) ：444-445.
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企业转型升级期急需人才的培养途径研究——以建筑施工企业为例

任文1
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  • 1. 中国路桥工程有限责任公司
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摘要

企业转型升级涉及到战略调整、组织再造、人才支撑、文化重塑等一系列变革.本文以建筑施工企业为研究对象,首先,分析了企业在转型升级期存在的主要问题;其次,基于这些问题明确了急需的三类人才:领路人、精英人、拉车人;最后,针对每一类急需人才,探索这个群体的培养途径.

关键词

转型升级/急需人才/培养途径

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出版年

2018
人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子：0.272
ISSN：1673-8209
被引量1
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