首页|"互联网+"时代下人力资源管理的新趋势和对策探讨

"互联网+"时代下人力资源管理的新趋势和对策探讨

扫码查看
"互联网+"时代,人力资源管理工作发生巨大变化,其管理方式更加注重现代化信息技术设备的运用,更加注重管理方式的智能化和集成化,有效地促进企业各个部门之间、员工与企业之间的沟通和互动,对于企业发展和进步起到积极作用.企业要想更好地发展和进步,就要以"互联网+"思维作为出发点,建立系统化的人力资源管理体系,搭建人力资源管理的组织框架,建立事业上升平台,完善奖励机制,从而提升企业人力资源管理的质量和效果.

张敏

展开 >

国网新疆电力有限公司电力科学研究院

互联网+ 奖励机制 组织框架 智能化

2018

人力资源管理
内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD
影响因子:0.272
ISSN:1673-8209
年,卷(期):2018.(4)
  • 2
  • 2