知识经济时代人力资源管理在公共部门与企业中的差异分析

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中文摘要：知识经济是指以知识为基础的经济,在知识经济时代中人力资源是组织的第一资源.按照人力资本的理论来看,不管是公共部门还是企业,在人力资源上的投资都在间接性的提升组织经营效率,不仅可以提升资本利用的时间,同时还能优化当前组织的人员组成结构.在知识经济时代中人力资源管理表现在公共部门、企业中存在着一定差异,本文就从人员招募、在人力资源管理上权利的行使以及人力资源管理部门工作效率等方面对二者的差异进行深入分析,供大家参考.

作者：

张文献

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作者单位：

周口市园林管理处

关键词：

知识经济时代人力资源管理公共部门企业差异

出版年：

2018

人力资源管理

内蒙古日报社

人力资源管理

CHSSCD

影响因子：0.272

ISSN：1673-8209

年,卷(期)：2018.(4)

被引量3
参考文献量3