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基于能力素质模型的企业人力资源管理
基于能力素质模型的企业人力资源管理
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中文摘要：
现阶段,企业生存的核心问题便是企业的持续发展,这需要企业具有较强的核心竞争力,与企业人力资源有紧密联系.本文主要围绕能力素质模型的构建、能力素质模型与人员招聘、基于能力素质模型的薪酬管理、以能力素质模型为基础的绩效评价体系四个方面展开讨论,详细分析了提高企业人力资源管理水平的有效途径,并在能力素质模型的作用下,促进企业的良好发展.
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作者：
陈丹、郑力
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作者单位：
深圳市地铁集团有限公司
关键词：
能力素质模型
人力资源管理
薪酬管理体系
出版年：
2018
人力资源管理
内蒙古日报社
人力资源管理
CHSSCD
影响因子：
0.272
ISSN：
1673-8209
年,卷(期)：
2018.
(4)
被引量
2
参考文献量
3
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